perfiles de IT, las figuritas difíciles del mercado laboral.

Al igual que sucede en casi todo el mundo, Argentina tiene un creciente déficit de perfiles calificados para cubrir posiciones de tecnología, que se hace aún más crítico a partir de la aceleración de la transformación digital y la mayor deslocalización de los trabajos impulsada luego de la pandemia, que ha roto las pocas barreras que aún frenaban la competencia literalmente global por este tipo de talento. En este contexto, acceder a estos perfiles escasos no es tarea imposible, en la medida que se cuente con conocimiento del mercado, de las expectativas de los candidatos y de los factores que valoran los profesionales de este segmento a la hora de elegir entre las múltiples ofertas laborales que reciben.

En este contexto, Randstad Digital, la división especializada consultoría y talento IT para acelerar la transformación digital de las empresas, presenta un semáforo con los perfiles IT más fáciles y más difíciles de conseguir en el mercado local, en base a un minucioso análisis realizado por su equipo de recruiters profesionales. Analistas de Soporte y Desarrolladores Jr están entre los perfiles de menor complejidad a la hora de buscar talento, mientras que los Especialistas en IA y DevOps están entre los más difíciles de conseguir.

Dada la importancia estratégica que tiene hoy la captación de talento IT para las organizaciones, Randstad presentó estos insights para que las compañías puedan adecuar sus propuestas de valor y trabajar sobre su marca empleadora para ser atractivos de cara a este talento escaso.

Perfiles IT más fáciles y más difíciles de conseguir en el mercado local:

Luz Verde = Bajo nivel de complejidad a la hora de conseguir personal calificado:

• Soporte Técnico: entre las responsabilidades de un perfil de soporte técnico se destacan el de ser el contacto directo con el cliente y brindarle soluciones rápidas, efectivas y eficientes a los inconvenientes técnicos de los usuarios.
•  Analista Funcional: es responsable de entender las necesidades de la compañía y saber transmitirlas al equipo técnico. Tiene un rol clave para facilitar la transición hacia nuevas soluciones de IT.
• Desarrolladores Jr: se trata de una de las posiciones más hot de este segmento, ya que la digitalización impulsa cada vez más requerimientos de desarrollos de sistemas y aplicaciones.
• Scrum Master: es quien facilita que un proyecto de IT sea ágil, ayudando a superar obstáculos y protegiendo al equipo de interrupciones. Promueve la colaboración y acompaña el cambio organizacional de la compañía y el equipo hacia metodologías ágiles.
• QA (Quality Assurance): se encargan de diseñar y ejecutar pruebas de software, así como de documentar y reportar los errores detectados en el código por lo que trabajan en estrecha colaboración con el equipo de desarrollo.

Luz amarilla = Nivel de complejidad intermedio a la hora de conseguir personal calificado:

• Especialistas en Ciberseguridad: los perfiles especializados en seguridad de la información son cada vez más relevantes en las estructuras organizacionales, ya que tienen la responsabilidad de proteger la infraestructura y los datos de las organizaciones, así como también el hacer frente y dar respuesta ante ataques e incidentes de seguridad de la información. 
• IT Project Manager: planifican, ejecutan y gestionan proyectos de tecnología, coordinando el equipo y los recursos necesarios para cumplir con el tiempo y presupuesto estimado. Son perfiles que deben complementar habilidades técnicas con habilidades blandas.
• IT Management: son perfiles con habilidades desarrolladas de gestión, ya que entre sus principales responsabilidades se destacan la de organizar y mantener los sistemas, redes y aplicaciones que contribuyen con el funcionamiento de una compañía.
• Analistas de Big Data: el análisis de información se ha transformado en una de las disciplinas de mayor crecimiento en los últimos dos años, demandando cada vez más expertos en la materia por organizaciones que buscan migrar a una gestión basada en datos.
• Consultor/a SAP: responsable de implementar y configurar los sistemas SAP para optimizar procesos empresariales según las necesidades de cada cliente. No es un perfil tan sencillo de atraer ya que generalmente prefieren trabajar de manera independiente, con sueldo dolarizado y para varios proyectos en simultáneo.
• Desarrollador/a Sr: se trata de uno de los perfiles más demandados del mercado ya que al tener un alto grado de seniority, son talentos también muy buscados para posiciones en el exterior.

Luz Roja = Es el nivel de complejidad más alto a la hora de conseguir personal calificado:

• Arquitecto/a de Software: define la estructura y los componentes de sistemas de software, garantizando que cumplan con los requisitos técnicos y del negocio. Estos profesionales son una de las “figuritas difíciles” debido a la alta demanda y la combinación de habilidades técnicas, blandas y estratégicas para el negocio.
• DevOps: se trata de posiciones cuya principal responsabilidad es la de incorporar en las organizaciones procesos, herramientas y metodologías para equilibrar las necesidades durante todo el ciclo de vida del desarrollo de software, desde la programación y la implementación hasta el mantenimiento y las actualizaciones.
• Especialista en Inteligencia Artificial: son los responsables de desarrollar algoritmos que imitan procesos de inteligencia humana como el procesamiento del lenguaje y el aprendizaje automático. El talento IA tiene una demanda global muy alta y una escasez de talento que se da por el despegue reciente de esta tecnología y sus permanentes actualizaciones.