Según los resultados de una reciente encuesta realizada a directivos y referentes de Recursos Humanos de empresas de todo el país, el 62% de los encuestados prevé que los salarios en 2021 se ajustarán en línea con la inflación para el personal bajo convenio. Por su parte, el 31% de los consultados considera que el ajuste salarial quedará por debajo de la inflación y apenas el 7% de los directivos de RRHH asegura que los salarios lograrán quedar por arriba de la inflación.
Considerando el contexto de inflación actual, al consultar específicamente sobre el nivel de ajustes salariales que prevén implementar para su personal bajo convenio, cerca de la mitad de los consultados (47%) afirma que terminarán el año con ajustes por encima del 30% y hasta el 45%, mientras que la otra mitad (53%) estima que realizará ajustes de hasta 30% en las remuneraciones de su personal.
Al referirse a los ajustes salariales que prevén implementar para mandos medios y personal fuera de convenio, el 45% de los encuestados aseguró que dará un aumento a su staff fuera de convenio de entre el 30% y 45%, y el restante 55% aumentará hasta un 30% sus escalas salariales.
En línea con los desafíos que deben enfrentar las organizaciones durante el tramo final del año, el estudio de Randstad también indagó sobre el impacto de la pandemia en los planes y el rol que tiene la formación. En este sentido, el 78% de los referentes de RRHH indicó que en su empresa se generaron nuevas necesidades de formación como producto de la actualización digital para responder a la necesidad de trabajo remoto, mientras que el 22% no detectó nuevos requerimientos en torno a la capacitación de sus colaboradores.
Al indagar a los participantes del estudio sobre el nivel de importancia que tendrá la formación en la gestión del capital humano durante el último tramo de 2021, el 50% de los directivos aseguró que será más importante que años anteriores, el 41% cree que será igual de importante que en años anteriores y apenas un 9% considera que la necesidad de formación será menos importante que en el pasado.
Al indagar sobre el tipo de formación que será más necesaria durante el segundo semestre del año, el 46% de los directivos cree que se deberá poner el foco mayoritariamente en habilidades soft, como liderazgo, comunicación, trabajo en equipo y otras habilidades socioemocionales. El 42% de los referentes de RRHH considera que deberá ponerse el foco tanto en habilidades blandas como en habilidades técnicas. Por último, el 12% de los líderes organizacionales considera que el foco de formación debe estar puesto en la capacitación técnica de sus talentos.
Prioridades de la Agenda de RRHH
Como parte de este relevamiento, se indagó sobre los principales desafíos que las áreas vinculadas a la gestión del talento deberán enfrentar de aquí a fin de año. Así, el 55% de los
directivos de RRHH considera que mantener un buen clima de trabajo es el mayor desafío de las organizaciones para el último tramo del año.
El ranking de los cinco mayores desafíos a afrontar por las organizaciones durante el segundo semestre de 2021 se completa con los siguientes factores: evitar que las personas con talento se vayan a la competencia (51%); desarrollar el compromiso y la identificación de los colaboradores (50%); gestionar la flexibilidad laboral (49%) y desarrollar líderes talentosos (49%).
Luego, con mucha menos adhesión, pero también resaltados por directivos y referentes de RRHH como parte de los desafíos a sortear durante la segunda parte del año, se encuentran cuestiones como: el aumento del rendimiento y la productividad; el establecimiento de nuevos formatos híbridos de trabajo remoto y presencial; la optimización de la comunicación interna y que el staff esté bien informado; la implementación de políticas de salud y seguridad laboral; el desarrollo de la marca empleadora y la atracción de talento; la falta de perfiles calificados y, por último, el asegurar la movilidad interna/externa del talento.
La captura de los datos que constituyen la materia prima de este informe, cuyo objetivo ha sido caracterizar las percepciones y expectativas de los referentes de Recursos Humanos de las empresas respecto a los desafíos que plantea el segundo tramo del 2021 para sus compañías. El relevamiento fue realizado a través de un cuestionario online, entre el 5 de julio y el 25 de agosto, a 204 directivos de distintas organizaciones de todo el país.