preguntas frecuentes sobre los servicios inhouse de Randstad.

Trabajar con un socio de RR.HH. puede ayudar a tu empresa a mejorar los resultados de la contratación; mejorar el compromiso de los empleados y aumentar las tasas de retención en general. Sin embargo, es importante saber que no todas las empresas de RRHH son iguales. Para ayudar a tu empresa a conocer mejor nuestros servicios inhouse de Randstad y lo que hace que nuestro equipo se diferencie de la competencia, hemos elaborado una lista de respuestas a las preguntas más frecuentes sobre nuestros servicios inhouse.

¿qué significan los servicios inhouse de randstad onsite?

Nuestros servicios inhouse de Randstad, ideales para empresas con plantillas de mayor tamaño (más de 50 trabajadores temporales), utilizan un modelo VOP (Vendor on Premise). Esto significa que, al asociarse con Randstad, tendrás acceso a un consultor especializado que trabajarás en tus instalaciones, ya sea en la oficina o en la fábrica. Nuestros consultores on site no están sólo a una llamada de distancia. Por el contrario, están literalmente on site para proporcionar servicios directos.

Así es, nuestros servicios inhouse incluyen un consultor especializado on site día a día. Nuestros consultores pueden ayudarte en una serie de tareas diarias, como la comunicación con los trabajadores, la (proceso de) inducción, la formación y la organización (de los trabajadores). Y lo que es más importante, tu consultor especializado estará inmediatamente disponible para ayudar en cualquier problema, como por ejemplo, para cubrir los turnos debido a ausencias inesperadas.

Entendemos que cada empresa tiene diferentes necesidades, metas y objetivos cuando se trata de la contratación y la gestión de personal. Nuestro modelo permite a tu empresa elegir qué tareas y funciones quiere que nuestro equipo se encargue y qué funciones prefiere seguir haciendo usted mismo.

Independientemente del tipo de servicios que necesite tu empresa, nuestras soluciones integrales pueden ayudarte a mejorar los resultados de RRHH y a ahorrar dinero.

¿para qué puestos de trabajo se emplea el personal de fabricación?

Randstad lleva décadas ayudando a las industrias a cubrir puestos vacantes. Esta experiencia, junto con nuestra avanzada tecnología en RR.HH. y nuestras innovadoras estrategias de contratación, permite a nuestro equipo contratar a candidatos cualificados en todos los niveles de la empresa.

He aquí un vistazo a algunos de los puestos de trabajo que actualmente ayudamos a cubrir a las fabricas de todo el mundo.

trabajadores en general

• recolectores / empacadores
• cargadores
• trabajadores de la línea de montaje
• stockers
• manipuladores de materiales

trabajadores calificados

• conductores de carretillas elevadoras certificados
• mecánica de máquinas
• soldadores
• Diseñadores CAD
• electricistas
• gestores de oficina

funciones profesionales

• directores de planta
• especialistas en cumplimiento
• Técnicos informáticos
• ingenieros de fabricación
• estimadores de costes
• directores de fabricación

Esta es sólo una pequeña muestra de los muchos puestos industriales que cubrimos cada año. Ponte en contacto directamente con Randstad para obtener más información sobre nuestras soluciones de contratación y cómo podemos ayudar a tu empresa a contratar incluso para esos puestos difíciles de cubrir.

¿en qué se diferencian los servicios inhouse de randstad?

Con Randstad Inhouse Services, no nos limitamos a colocar a un miembro del equipo on site. En lugar de ello, proporcionamos servicios inhouse completos, lo que significa que nuestro consultor trabaja codo con codo con tu personal para hacer frente a las cuestiones y resolver los problemas a medida que se producen. Eso no es todo, hay muchos factores que diferencian a nuestros Randstad Inhouse Services de la competencia, entre ellos

• Cumplimiento del 100% de los turnos

Entendemos las fluctuantes demandas de producción a las que se enfrentan los empleadores industriales. Para ayudar a nuestros clientes a satisfacer estas demandas, nos especializamos en ayudar a los empleadores a encontrar el talento adecuado, en el momento adecuado. Nuestras innovadoras soluciones de personal permiten a los fabricantes aumentar tu plantilla durante los periodos de máxima producción, así como reducirla cuando la demanda de producción es menor. 

• Organización (de los trabajadores) avanzada 

Nuestro enfoque de la organización (de los trabajadores) ofrece la flexibilidad de cambiar entre dos enfoques diferentes, dependiendo de tus necesidades. Randstad Youplan le da el control y le ofrece una visión general de sus recursos, ayudándote a maximizar la eficiencia de su propia planificación. Si, por el contrario, prefierís subcontratar esto con nosotros, puede hacerlo con Weplan, o puede encontrar una combinación de estos dos métodos que le funcione bien. Incluso podemos ayudarte a planificar los horarios del personal que no fue contratado a través de Randstad.

• Soluciones personalizadas

Llevamos el suficiente tiempo en el negocio como para saber que no hay dos empresas iguales. Por ello, sólo ofrecemos soluciones de contratación y gestión de personal personal personalizadas. Nuestro equipo siempre se tomará el tiempo necesario para comprender plenamente su negocio, así como sus procesos, metas, objetivos y retos de contratación. Utilizamos esta información para crear una estrategia detallada que se adapte a las demandas únicas de tu empresa.

• Ahorro de costes y mejoras continuas

En Randstad, nuestro objetivo principal es ayudar a tu empresa a ahorrar tiempo y dinero mediante la aplicación de estrategias de ahorro de costes y la mejora de los procesos empresariales. Tu equipo de Inhouse Services contará con el apoyo de especialistas en Lean Six Sigma, que realizan un seguimiento y análisis constante de tus procesos de negocio en busca de formas de ayudarte a mejorar la eficiencia y reducir los costos. Con el tiempo, nuestros Servicios Inhouse de Randstad pueden ayudar a las empresas a experimentar un ahorro de costes del 2-3% del gasto total de la plantilla.

¿cómo se miden los resultados y cómo se define el éxito?

Medimos el éxito en tus términos. Esto significa que adaptamos nuestros servicios a las metas y objetivos de tu empresa. Al fin y al cabo, quién conoce tu negocio mejor que vos. A diferencia de algunos de nuestros competidores, que llegan a un acuerdo con su propio conjunto de objetivos, nuestro equipo en Randstad se esfuerza por formar una asociación con nuestros clientes. Nos tomamos el tiempo necesario para entender los procesos de tu negocio, identificar los puntos débiles y obtener una clara comprensión de lo que significa el éxito para tu empresa.

Basándonos en esta información, desarrollamos estrategias de contratación y soluciones de gestión de personal que se adaptan a las necesidades únicas de tu empresa. Al proporcionar soluciones de servicios personalizados, ayudamos a tu empresa a lograr mejores resultados de contratación y mejores procesos de RRHH.

También creemos firmemente en la transparencia y en los informes frecuentes. Randstad utiliza informes continuos basados en métricas para los KPIs más cruciales, incluyendo las tasas de rotación, cumplimiento y asistencia. Este nivel de información le mantendrá al día sobre el éxito de nuestros servicios y cómo estos resultados se alinean con los objetivos generales de la empresa de nuestros esfuerzos de contratación combinados. 

¿cómo encontrar talento calificado?

En Randstad adoptamos un enfoque humano de la selección de personal, en el que combinamos el poder de la última tecnología con nuestra visión humana para ayudar a tu empresa a encontrar el talento que necesitás. Mantenemos una enorme red de candidatos altamente calificados. Una vez que nos hayamos tomado el tiempo de reunirnos con vos y obtener una mejor comprensión de las necesidades únicas de tu empresa, buscaremos en nuestra red para identificar candidatos potenciales que puedan encajar bien en tu lugar de trabajo. 

Si no podemos identificar un candidato adecuado dentro de nuestra base de datos, utilizamos la información del mercado laboral en combinación con un conjunto de herramientas de reclutamiento para determinar los mejores canales de comercialización a utilizar.  

¿cuál es el costo de nuestros servicios?

Dado que desarrollamos planes de servicio personalizados basados en las necesidades únicas de cada cliente, es difícil determinar exactamente el coste de nuestros servicios. Sin embargo, damos prioridad a la transparencia, incluso con nuestros precios. Una vez que te reúnas con uno de los miembros de nuestro equipo para discutir los tipos específicos de servicios que tu empresa requiere, podemos proporcionarte un presupuesto detallado de los servicios.

Sin embargo, hay tres factores principales que afectan a los costos:

1. Costos laborales: vienen determinados por el número de trabajadores eventuales necesarios, así como por las tasas de compensación
2. Servicios directos: estos costos se basan en los tipos específicos de servicios que requiere tu empresa, como la contratación, la (proceso de) inducción, la formación y la planificación estratégica de la plantilla.
3. Ahorro de costos: nuestras innovadoras estrategias de contratación, nuestra avanzada tecnología en RR.HH. y nuestras soluciones integrales de gestión de personal han ayudado a las empresas a ahorrar dinero en numerosos ámbitos, como la reducción de la rotación, la mejora de la productividad y la reducción de las horas extraordinarias.

¿cuál es nuestro enfoque de la contratación y retención del talento?

Nuestras investigaciones nos dicen que un mayor compromiso de los empleados impulsa mayores tasas de retención. Este factor es una de las muchas razones por las que hacemos de la contratación; contrato; empleo una prioridad. De hecho, esta es una de las razones por las que proporcionamos a cada cliente un consultor especializado on site.

Nuestros consultores especializados no se quedan en la oficina esperando a que los empleados acudan a ellos. Por el contrario, suelen estar en la planta atrayendo a los trabajadores y respondiendo a cualquier pregunta que puedan tener. Nuestros consultores on site también mantienen una relación con los trabajadores proporcionándoles feedback, realizando revisiones del rendimiento de los empleados, abordando los problemas del lugar de trabajo e impartiendo formación a los empleados.

Además, nuestros consultores especializados pueden encargarse de todo el proceso de inducción para garantizar que el compromiso de los empleados comience desde el primer día de trabajo.

ya trabajaste con otras agencias, ¿por qué voy a poner todos los huevos en la misma canasta?

La frase "más es mejor" no siempre es cierta cuando se trata de la contratación. De hecho, un número excesivo de personas encargadas de diferentes tareas para un mismo proceso puede generar confusión, costes añadidos y menor eficacia.

En Randstad, ofrecemos soluciones integrales de contratación y gestión de personal como medio para eliminar este tipo de confusión y ayudar a nuestros clientes a racionalizar estos procesos y mejorar la eficiencia. Hemos comprobado que el uso de un solo equipo para llevar a cabo todos los procesos de contratación y/o gestión de la fuerza de trabajo conduce a mejores resultados y a la mejora de los resultados.

Una de las mejores ventajas de trabajar con nosotros es que sólo tienes que comunicarte con una agencia en lugar de intentar coordinar los esfuerzos de varias. Cuando se asocia con Randstad, su principal persona de contacto será su consultor, que trabaja día a día en tu propia sede. Estos servicios on site añaden una capa extra de comodidad y eficacia que no podrá encontrar en ningún otro sitio.

Además, el conocimiento directo que nuestros consultores especializados obtienen al trabajar on site, codo con codo con tus trabajadores, proporciona a Randstad la capacidad de cubrir incluso los puestos más difíciles y gestionar eficazmente las plantillas más exigentes, como los trabajadores temporales de larga duración.

De hecho, nuestro equipo de Randstad Inhouse ayudó recientemente a un fabricante mundial de maletas a crear un modelo eficiente de trabajadores temporales de larga duración que consiguió reducir la rotación, disminuir las horas extras y mejorar las tasas de ocupación sin dañar la cultura de la empresa.

Para saber más sobre cómo Randstad lo hizo posible, descargá nuestro caso de estudio hoy mismo.