randstad: un socio de RR.HH que pone a las personas primero.

Lo que hace diferente al proceso de reclutamiento de Randstad es la atención centrada en la perspectiva de los clientes. 

Creemos que es el lado humano de nuestro negocio lo que marca la diferencia en el mundo laboral de hoy en día, que cambia rápidamente. En Randstad, ponemos a las personas en el centro de todo lo que hacemos y nos comprometemos a brindar oportunidades equitativas a todas las personas, ayudándolas a alcanzar su verdadero potencial a lo largo de sus vidas laboral.

En este artículo, profundizaremos en cómo esto se traduce en nuestro proceso y exploramos los elementos clave que lo distinguen.

comprender para empezar

Un aspecto clave de nuestro proceso de reclutamiento que nos diferencia de nuestros competidores es un fuerte énfasis en la comprensión. Antes de comenzar el proceso de encontrar el talento adecuado para tu negocio, nos aseguramos de entender los detalles más finos de tu operación y el contexto más amplio de tus necesidades.

Nuestros consultores de reclutamiento logran esto visitando tu empresa y reuniéndose con tu equipo en persona, si es posible, para obtener respuestas claras a preguntas como:

• ¿cómo está estructurada la empresa y cómo funciona actualmente su proceso de reclutamiento?
• ¿qué necesitás exactamente de personal adicional y cuál es el contexto más amplio de esa necesidad empresarial actual?
• ¿cuáles son los requisitos específicos de los roles para los que estás contratando?
• ¿necesitás talento para completar un proyecto específico o para manejar un aumento temporal en la carga de trabajo?

También ponemos un fuerte énfasis en la comprensión cuando nos comunicamos con posibles candidatos. Esto nos permite construir relaciones duraderas y un enfoque efectivo para encontrar a las personas adecuadas para tu empresa y para los propios candidatos.

sourcing

Esta sólida base de comprensión es vital para que podamos dar el siguiente paso en satisfacer tus necesidades de personal: la búsqueda de talento.

Un diferenciador clave es el tamaño de la red de talento de la que podemos disponer. Esto es el resultado de seis décadas trabajando con mercados laborales locales y construyendo relaciones en 38 mercados de todo el mundo. Si tenés una necesidad urgente de personal, hay claros beneficios en términos de tiempo y eficiencia al trabajar con un socio de reclutamiento dedicado en lugar de asumir la responsabilidad por vos mismo.

Si un candidato adecuado no está disponible en nuestra base de datos, utilizamos nuestras herramientas en el mercado laboral en combinación con una variedad de recursos para determinar la dificultad de cubrir roles específicos. Nuestra experiencia en atracción de talento, combinada con nuestros valiosos conocimientos sobre datos, nos permite ayudarte a identificar los canales más efectivos para conectar con los candidatos adecuados. A través de nuestros sitios web y los tableros de anuncios de trabajo más grandes, ofrecemos una plataforma altamente versátil y amplia para que puedas publicitar tus vacantes y asegurarte de que tus oportunidades de empleo sean notadas.

pre-selección y evaluación del talento

Estrechamente vinculadas a la etapa de búsqueda, están las fases de pre-selección y evaluación, donde nuestros consultores reducirán el número de candidatos apropiados y llevarán a cabo procesos de validación estándar para identificar aquellos que pueden ser presentados como los más adecuados para tu empresa.

En esta etapa, a menudo hacemos uso de varias herramientas de tecnología de recursos humanos, incluidos los chatbots, que están desempeñando un papel cada vez más importante en el reclutamiento moderno. Por ejemplo, los chatbots pueden ser implementados desde el principio en la preselección para permitir la interacción con un gran número de buscadores de empleo y responder preguntas rutinarias. Esto puede ayudar a refinar el grupo de los candidatos más adecuados, ya que una rápida consulta al chatbot podría decirles si cumplen con los criterios esenciales y si el trabajo les parece adecuado.

A medida que los candidatos avanzan en el proceso de solicitud, entran en juego las verificaciones de referencias, a menudo respaldadas por "relevate reference", nuestra herramienta automatizada de verificación de referencias que puede ayudar a realizar este trabajo mucho más rápido. Dependiendo de la naturaleza y la jerarquía del puesto, este puede ser un procedimiento riguroso que podría implicar hablar con una amplia variedad de personas y verificar las afirmaciones hechas por los candidatos en sus entrevistas.

presentación del candidato y entrevista

Una vez que nuestros reclutadores hayan completado una evaluación exhaustiva, te proporcionarán una lista cuidadosamente seleccionada de candidatos para tu decisión final. Esto permite familiarizarse con los candidatos y programar entrevistas en consecuencia.

Si es más cómodo, se puede optar por tener a tu consultor acompañándote durante las entrevistas. Esto puede ser especialmente beneficioso si no se tiene mucha experiencia conduciendo entrevistas. Al asociarse con un experto en reclutamiento y aprovechar el conocimiento de un consultor dedicado, puede prepararse eficazmente para las reuniones, establecer una estructura clara y asegurarse de recopilar toda la información necesaria.

relevamiento post-contratación

Damos mucha importancia a brindar valor a todas las partes involucradas en el proceso de reclutamiento, no solo a nuestros clientes sino también a los candidatos.

Una vez que ha comenzado una relación laboral, tenemos la política de hacer un seguimiento de cómo están progresando tanto el empleador como el trabajador. Nos mantenemos en contacto en intervalos regulares para asegurarnos de que todas las partes estén contentas con el progreso y para brindar más apoyo si es necesario. 

Nuestro objetivo no es solo cubrir una vacante, sino cubrirla de manera excelente, satisfaciendo tanto a usted como al empleado.

Encontrar y evaluar talentos puede ser una tarea desafiante y que consume mucho tiempo, especialmente en el mercado laboral fluctuante y la economía incierta de hoy en día. Asociarse con una empresa de reclutamiento puede ayudar a aumentar tu grupo de candidatos y liberar tiempo valioso. Si querés obtener más información sobre el servicio diferencial de Randstad, revisá nuestra breve guía que detalla los diversos pasos involucrados en nuestro proceso de contratación.