workmonitor 2025 las nuevas visiones sobre el lugar de trabajo.

Cada vez más, el talento busca que el trabajo se alinee con sus valores, ambiciones y circunstancias de vida. El equilibrio entre trabajo y vida personal supera al salario como principal motivador, y casi la mitad no aceptaría un empleo en empresas cuyos valores no compartan. Además, el desarrollo personal es clave: un 31% renunció por falta de oportunidades de crecimiento. La flexibilidad sigue ganando terreno, con más opciones en horarios y lugares de trabajo, pero solo el 10% de los programas de capacitación están abiertos a todos.
 

El talento busca ser parte de una comunidad en el trabajo donde pueda crecer y ser auténtico. Más del 80% dice que sentirse parte de una comunidad mejora su desempeño, mientras que el 55% renunciaría si no percibiera pertenencia. Sin embargo, persisten desafíos: el 62% oculta aspectos de sí mismos en el trabajo, el 59% considera insuficientes las iniciativas de equidad, y solo el 49% confía en que sus empleadores promuevan una cultura inclusiva. Además, el 44% ya dejó un empleo por una cultura tóxica, evidenciando la necesidad de mayor seguridad psicológica y equidad en el ámbito laboral.

La IA, es clave para el talento. Un 44% no aceptaría un empleo sin oportunidades de aprendizaje, y un 41% renunciaría si estas no existen. Aunque el 64% reconoce esfuerzos de sus empleadores, aún persisten desafíos: el 39% considera que el reskilling es responsabilidad de las empresas, pero solo el 58% sabe cómo implementarlo. Garantizar oportunidades equitativas de formación será esencial para enfrentar la escasez de talento y atraer a las nuevas generaciones.