Buenos Aires, 18 de enero de 2018.
De acuerdo con el último informe del Randstad Workmonitor, un estudio trimestral que releva las expectativas, estados de ánimo y comportamiento de los trabajadores en 33 países, incluido Argentina, el 85% de los trabajadores argentinos considera que mantenerse empleable es responsabilidad del propio trabajador.
La percepción argentina sobre a quién corresponde mantener empleables a los trabajadores dista sutilmente de la valoración regional. Mientras a nivel global el 85% de los encuestados está de acuerdo con que esta responsabilidad es del propio trabajador, al igual que en Argentina y solo dos puntos por encima de Brasil, en Chile y México este valor se dispara al 94% y 93% respectivamente.
A la vez, la consideración de que la responsabilidad de mantener la empleabilidad de los trabajadores es compartida entre el trabajador, el empleador y los gobiernos es también aceptada por el 85% de los argentinos, cifra en sintonía con la región, pero quince puntos por encima de la percepción global (70%).
Una menor adhesión tiene la consideración de que son los empleadores quienes deben mantener empleables a sus trabajadores: el 77% de los encuestados argentinos está de acuerdo con esta afirmación. Sin embargo, el 76% de los trabajadores de nuestro país coincide al señalar que las organizaciones apoyan el desarrollo profesional de sus empleados solo si esto ayuda a cumplir sus objetivos comerciales. En esta línea, la percepción es muy similar tanto en la región como a nivel global: los argentinos coinciden con los chilenos, mientras el 81% de brasileros y mexicanos están de acuerdo con la premisa, situando en un 79% la media regional. A escala global, el 80% de los encuestaos ve este apoyo al desarrollo profesional condicionado por los objetivos comerciales de sus empleadores.
Al respecto, Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay, señaló: “Ante el avance imparable de la digitalización y la tecnología y un mundo del trabajo en permanente cambio, sostener la empleabilidad de los trabajadores es cada vez más importante, no solo para los trabajadores, sino para las empresas y los estados que deben mantenerse competitivos. Los conocimientos y skills que se necesitan de la fuerza laboral están cambiando a un ritmo nunca antes visto y eso nos obliga a ser flexibles, aceptar la incertidumbre, aprender y prepararnos para afrontar nuevas tareas o para adaptarnos para hacerlas de manera innovadora”.
Asimismo, el 84% de los trabajadores argentinos considera que los gobiernos deberían ofrecer incentivos a los empleadores para ayudarlos a mantener la empleabilidad de sus trabajadores, mientras que el 85% de los encuestados en el país también cree que deben ser los gobiernos los que fomenten la adquisición de nuevos conocimientos por parte de los trabajadores para mantenerse empleables.
En línea con este contexto, el informe del Randstad Workmonitor revela que el 89% de los argentinos considera como un requisito clave seguir formándose toda la vida para conservar o aumentar su empleabilidad.
“Si algo está claro en este marco de incertidumbre sobre el futuro del mundo laboral es que la empleabilidad será vital para adaptarnos a un trabajo en el que la digitalización de la economía y el consumo están cambiando las herramientas, los procesos y los sistemas que cotidianamente utilizamos para cumplir con nuestras tareas”, añadió Ávila.
Empleabilidad y edad jubilatoria
En medio de un debate legislativo con impacto en la opinión pública que se dio recientemente sobre la edad jubilatoria, una de las preocupaciones de los argentinos pasa por la empleabilidad de los trabajadores de mayor edad. Así, seis de cada diez argentinos (62%) están de acuerdo con la afirmación de que estas personas solo pueden mantenerse empleables si los empleadores los respaldan; una consideración ligeramente superior a la de que su empleabilidad depende del apoyo de los gobiernos (51%).
Por otro lado, una abrumadora mayoría de los trabajadores de la región considera que, si el Gobierno aumenta la edad jubilatoria, el Estado debe invertir para que los empleados de mayor edad se mantengan empleables. En Argentina así lo piensa el 81% de los trabajadores; en Chile, el 84%; en México, el 89%; y en Brasil, el 91%.
Al respecto, Andrea Ávila consideró que “la preocupación por la situación de las personas al borde de la jubilación no es exclusiva de las personas mayores, sino que es una preocupación generalizada porque todos los trabajadores se van a ver eventualmente en esa situación. El apoyo para mantenerse empleables es especialmente importante para los mayores, quienes tienen más dificultades para adaptarse a los avances, en comparación con las nuevas generaciones, que ven a la tecnología y la digitalización como algo natural”.
Sobre el Randstad Workmonitor
El Workmonitor es un relevamiento trimestral, que realiza Randstad en 33 países del mundo entre Europa, Asia y América, sobre las expectativas, estados de ánimo y comportamientos de los trabajadores.
El estudio, a cargo de Survey Sampling International, se desarrolló a través de un cuestionario online sobre una muestra compuesta por personas de ambos sexos, de entre 18 y 65 años que trabajan bajo relación de dependencia más de 24 horas por semana.
En Argentina la muestra está compuesta por 405 casos.
Acerca de Randstad
Como líder global en servicios de RRHH, en Randstad apoyamos a las personas y a las organizaciones para alcanzar su verdadero potencial. Combinando el poder de la tecnología con la pasión de nuestros profesionales de RRHH, brindamos una experiencia de servicios más personal.
A través de servicios especializados de Staffing, Professionals, Inhouse, Outsourcing y Recruitment Process Outsourcing (RPO) resolvemos en forma eficiente y flexible todas las necesidades de nuestros clientes en el campo de los Recursos Humanos.
Con más de 55 años de experiencia en el mercado internacional, Randstad cuenta con un equipo de 36.500 empleados que proveen servicios integrales de RRHH a empresas clientes en 39 países. Esta trayectoria permitió que en la actualidad sus 4.752 oficinas y puntos de presencia cubran más del 90% del mercado mundial de servicios de recursos humanos. Su facturación global en 2016 alcanzó los 20.700 millones de euros.
En Argentina, Randstad tiene una red de 37 sucursales, donde cerca de 350 empleados gestionan una nómina diaria de casi 9.000 trabajadores que generan valor en las empresas más grandes del país.
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