Buenos Aires, 14 de septiembre de 2023.

Randstad, líder global en servicios de Recursos Humanos, dio a conocer resultados de su última encuesta online realizada a más de 750 personas con y sin trabajo. Del estudio surge que el 86% de los argentinos valora los vínculos de amistad en el trabajo y el 83% tiene actualmente amigos surgidos del ámbito laboral.

Es una realidad que la mayor parte de la vida adulta de las personas transcurre en el ámbito laboral, y es por eso que los vínculos y relaciones que se dan en el trabajo tienen particular relevancia en sus vidas, en especial para millennials y centennials, que con su ingreso al mundo del trabajo desdibujaron la separación convencional entre el trabajo y el ámbito personal que construyeron las generaciones precedentes, en general más reacias a estrechar abiertamente vínculos de amistad en la oficina.

Sobre estos resultados, Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, afirmó: “Hoy el ámbito laboral es también un espacio donde se busca particularmente el bienestar de los colaboradores y allí es donde los vínculos sociales tienen un rol cada vez importante. Los ámbitos laborales que impulsan el desarrollo de vínculos sólidos entre sus colaboradores, más allá de lo estrictamente laboral, están a la vez potenciando la productividad de sus equipos y el rendimiento de las organizaciones. El clima laboral es uno de los elementos más importantes para el buen funcionamiento y crecimiento de una organización por su impacto directo en el compromiso de los colaboradores”.

Cuando se busca mejorar el ambiente laboral, las empresas invierten en infraestructura, confort y elementos materiales, pero muchas veces pasan por alto la importancia que tienen los intangibles y los pequeños gestos que impactan en la cultura, como el reconocimiento por un trabajo bien realizado o el rol que tienen las relaciones interpersonales entre los colegas. En este sentido, la encuesta de Randstad profundiza sobre las acciones que toman las organizaciones respecto a fomentar el vínculo entre colaboradores.

Al respecto, el 55% de los encuestados afirmó que su empleador promueve los vínculos de amistad entre colegas, mientras que el 45% no tiene una actitud proactiva en relación al desarrollo de las relaciones entre sus colaboradores.

Asimismo, al consultar a los participantes de la muestra si su empleador promueve la socialización a través de torneos y actividades deportivas, encuentros de after office o juegos, apenas el 8% afirmó que su empleador organiza actividades de relacionamiento regularmente, un modesto 34% refirió que su empleador organiza este tipo de actividades algunas veces y poco más de la mitad de los encuestados (58%) declaró que su empleador jamás realiza este tipo de iniciativas de socialización.

¿Tu empleador promueve la socialización a través de torneos y actividades deportivas, encuentros de after office o juegos?

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