Los principales referentes de capital humano de las empresas más importantes de Argentina abordaron de manera colaborativa los desafíos que se aproximan en el futuro del trabajo.
Eduardo Levy Yeyati
Economista
“Juntarnos acá en un lugar donde solo podemos pensar en el futuro, lo que hace es abrirnos los ojos. Tan simple como eso.”
Samanta Gross
Gerente de Recursos Humanos de General Motors
"Tenemos que apoyar a nuestras compañías pensando en el hoy, que es lo que nos sostiene. Pero pensando y construyendo ese futuro a donde queremos llegar"
Rosario Cavalli
People Director de Assurant
"Las cosas van a requerir un aprendizaje continuo, lo que me funcionó hasta ayer , no me va funcionar mañana, con lo cual hay que ser adaptables y abiertos al aprendizaje aprender y reaprender todo el tiempo."
Flavia Casarín
Directora de Mars Cono Sur
"Si tuviera que imaginarme el futuro del trabajo me imagino una necesidad enorme de competencias bastantes distintas que las que tenemos hoy, una agilidad al cambio mucho más acelerada que la que tenemos hoy."
Tomas Gómez Alzaga
Peole Sr. Director Cone en Mondelēz International
"Tenemos que focalizarnos en el rol que tenemos que cumplir las empresas, dejar ser reactivas a ser proactivas para este nuevo mundo que se nos viene. Dejar de pensar como estamos pensando hoy, para poder innovar la forma en la que trabajamos."
Martín Gallo
Gerente de Capital Humano de Banco Comafi
"Nosotros como empresas y como generadores de capital, tenemos la responsabilidad no solamente de generar bienes y servicios para el futuro sino crear las condiciones necesarias para que las personas puedan adquirirlos."
Pablo Tomás Gianella
Director de Recursos Humanos de La Anónima
Los desafíos del trabajo en los próximos diez años, uno muy importante creo que va a ser el reemplazo de la fuerza laboral y de las habilidades profesionales por el desarrollo de las nuevas tecnologías."
Ariel Dubner
Gerente de Recursos Humanos de Bodega Familia Zuccardi
"En el futuro el trabajo va a cambiar mucho, va haber mucho más contacto pantalla a pantalla entonces se va a valorar mucho más el contacto cara a cara ."
Ignacio Marseillan
Managing Director de Globant
"La organización es la que tiene que estructurarse para trabajar across en equipos ágiles para que puedan enfrentar desafíos."
Mariana González Carrera
Gerenta de Comunicación Interna y Cultura Organizacional en Aerolíneas Argentinas
"Cuando pienso en el futuro del trabajo me imagino transformación."
