A medida que muchas empresas se trasladan al trabajo remoto para combatir la pandemia de coronavirus y muchas otras deben parar sus operaciones, es posible que te preguntes si es posible conseguir trabajo en este contexto, o si debés dejar de enviar currículums, o si, por el contrario, es momento de asumir que nadie está contratando en medio de esta coyuntura.
Es cierto que el aislamiento preventivo obligatorio declarado en Argentina hasta el 31 de marzo creó un escenario de incertidumbre generalizado en las empresas y que gran parte de los esfuerzos de su líderes se están enfocando en la implementación de los planes de contingencia para hacer frente a este escenario, pero eso no implica que debas abandonar la búsqueda laboral y el desarrollo de tus redes de contacto, sino adecuar el enfoque y los esfuerzos sobre los ámbitos donde hay oportunidades.
La reglamentación del aislamiento obligatorio establece los sectores eximidos de las restricciones de operación y circulación, debido a que juegan un rol clave en la producción y la cadena de suministro de bienes y servicios esenciales.
En este contexto, muchas empresas de esos sectores se enfrentan hoy al desafío de tener que cubrir posiciones que quedaron disponibles temporalmente debido a tener que dar licencias a trabajadores considerados “grupos de riesgo” frente al Covid-19 o por los refuerzos que necesitan para hacer frente al pico extraordinario de demanda derivados de la cuarentena.
Estas son algunas de las búsquedas abiertas que tenemos para cubrir posiciones operativas en retail, consumo masivo, alimentación, salud y cuidado personal y logística:
- operarios para fábricas alimenticias, laboratorios y otros productos de consumo masivo
- personal de depósito y logística
- técnicos
El panorama es dinámico y las restricciones se van acomodando con el correr de los días para asegurar la producción, distribución y comercialización de productos y servicios esenciales y, a la vez, sostener parcialmente la actividad económica.
La mayoría de los departamentos y gerentes de recursos humanos hoy están focalizados en la logística y las rutinas diarias de una fuerza laboral totalmente remota, pero eso es solo en el corto plazo, de modo que si bien muchos no están contratando hoy, lo cierto es que todos están tratando de adaptarse a la coyuntura y descubrir cómo hacer negocios virtualmente, y se espera que pronto comiencen a activar las búsquedas que están en stand by..
En Randstad, hoy más que nunca, trabajamos para que Argentina trabaje, y tenemos búsquedas abiertas para todas estas posiciones en www.randstad.com.ar/trabajos.