analista de compesaciones.

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En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos?, combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.

Para importante industria automotriz multinacional, nos encontramos en la búsqueda de un graduado de carreras como Administración de Empresas, Ciencias Económicas o Recursos Humanos, con al menos 5 años de experiencia en el área.

El Analista de Compensaciones es responsable de gestionar e implementar estrategias y programas
 para el país. Esta función incluye supervisar los programas de compensación, beneficios e incentivos para garantizar que sean competitivos, alineados con los objetivos comerciales y con la filosofía de remuneración de la Compañía. Una parte importante del rol está relacionada con la ejecución de programas Regionales y Globales.

Entre las principales responsabilidades se encuentran la gestión de compensaciones, orientación integral y consultiva para socios comerciales (tanto gerentes de RRHH como de línea) en la identificación de necesidades e interpretación de políticas de compensación y beneficios en el contexto del cumplimiento legal, entorno competitivo, eficiencia fiscal e implementación.

Análisis de mercado, aplicación de técnicas de compensación (análisis, evaluación y clasificación de puestos, análisis de mercado con participación en encuestas salariales y evaluaciones comparativas, desarrollo de estructuras salariales con enfoque en análisis de igualdad salarial) para respaldar los procesos de recompensas en todas las empresas a nivel nacional. Cumplimiento Fiscal/Laboral y Seguridad Social,  seguimiento de cambios legales y prácticas internas para asegurar la coordinación con la estructura interna de nómina.Desarrollar, diseñar e implementar programas, políticas y procedimientos competitivos de compensación y beneficios. Mantenerse al día con las últimas tendencias en compensaciones, beneficios y legislación para asegurar el posicionamiento competitivo de la empresa. Trabajar en estrecha colaboración con los departamentos de recursos humanos y finanzas para pronosticar los costos (incluido el costo laboral) y el impacto de los planes de compensación y beneficios. Analizar los datos y proporcionar informes de valor agregado para respaldar las decisiones.

Requisitos:
Inglés Intermedio/Avanzado.
Experiencia comprobada en programas de recompensas, compensaciones, beneficios, mejores prácticas y metodologías (el marco de Mercer sería un plus) con un mínimo de 2 años de experiencia, preferentemente en empresas multinacionales y/o en un entorno internacional sería una ventaja.
Conocimiento profundo de las leyes y regulaciones laborales relacionadas con la compensación y beneficios de los empleados.
Dominio de MS Office (especialmente Excel y Power Apps)
Se considera un plus el conocimiento en estadística y lenguajes de programación (Python).

Complementan el perfil candidatos con fuertes habilidades analíticas, atención al detalle, capacidad para identificar y resolver problemas desafiantes con agilidad, comunicación efectiva (manteniendo información altamente confidencial y sentido de integridad)

Se ofrecen interesantes condiciones de contratación y beneficios.

Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes…. ¡Envíanos tu CV!

Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.