¡Esta propuesta te puede interesar!
En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos? Combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.
Gerente de Recursos Humanos
Ubicación: CABA
Estamos en búsqueda de un/a Gerente de Recursos Humanos para un importante cliente, con el objetivo de gestionar y supervisar todas las políticas de Recursos Humanos, alineadas a los valores corporativos, promoviendo la cultura para lograr colaboradores productivos y alcanzar los objetivos organizacionales.
Misión del puesto:
Gestionar y supervisar todas las políticas de Recursos Humanos, alineadas con los valores corporativos, promoviendo la cultura organizacional para lograr colaboradores productivos y alcanzar los objetivos organizacionales.
Principales responsabilidades:
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas internas.
Apoyar las necesidades empresariales actuales y futuras a través del desarrollo, compromiso, motivación y conservación del capital humano.
Supervisar los procesos de Administración de Personal.
Diseñar e implementar políticas de compensaciones y beneficios.
Diseñar y ejecutar procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal.
Diseñar y ejecutar procesos de evaluación de desempeño, planes de capacitación y comunicación corporativa.
Requisitos:
Formación universitaria en Lic. en Recursos Humanos, Lic. en Relaciones Laborales, Lic. en Administración de Empresas o carreras afines.
Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares (excluyente).
Experiencia en administración de personal y procesos soft del área.
Experiencia en trato y gestión con sindicatos.
Competencias deseables:
Si considerás que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes…. ¡Postulate!
Liderazgo y gestión de equipos.
Comunicación efectiva.
Inteligencia emocional.
Pensamiento estratégico.
Gestión del talento y desarrollo organizacional.
Innovación y digitalización de RRHH.
Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.
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En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos? Combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.
Gerente de Recursos Humanos
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Estamos en búsqueda de un/a Gerente de Recursos Humanos para un importante cliente, con el objetivo de gestionar y supervisar todas las políticas de Recursos Humanos, alineadas a los valores corporativos, promoviendo la cultura para lograr colaboradores productivos y alcanzar los objetivos organizacionales.
Misión del puesto:
Gestionar y supervisar todas las políticas de Recursos Humanos, alineadas con los valores corporativos, promoviendo la cultura organizacional para lograr colaboradores productivos y alcanzar los objetivos organizacionales.
Principales responsabilidades:
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas internas.
Apoyar las necesidades empresariales actuales y futuras a través del desarrollo, compromiso, motivación y conservación del capital humano.
Supervisar los procesos de Administración de Personal.
Diseñar e implementar políticas de compensaciones y beneficios.
Diseñar y ejecutar procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal.
Diseñar y ejecutar procesos de evaluación de desempeño, planes de capacitación y comunicación corporativa.
Requisitos:
Formación universitaria en Lic. en Recursos Humanos, Lic. en Relaciones Laborales, Lic. en Administración de Empresas o carreras afines.
Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares (excluyente).
Experiencia en administración de personal y procesos soft del área.
Experiencia en trato y gestión con sindicatos.
Competencias deseables:
Si considerás que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes…. ¡Postulate!
Liderazgo y gestión de equipos.
Comunicación efectiva.
Inteligencia emocional.
Pensamiento estratégico.
Gestión del talento y desarrollo organizacional.
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Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.
