hr business partner sr (hrbp).

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En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos? Combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.

 

Nos encontramos en la búsqueda de un SR HRBP para multinacional ubicada en Zona Sur. El HR Business Partner (HRBP) será responsable de proporcionar apoyo estratégico y operativo en todas las áreas de recursos humanos. Este rol será fundamental para asegurar un entorno laboral positivo y una alineación efectiva entre los objetivos de la organización y las necesidades de los empleados.

Responsabilidades:

1. Relaciones Laborales:
   • Gestionar suspensiones y medidas disciplinarias.
   • Mantener registros precisos y documentación relacionada con acciones disciplinarias.
   • Asesorar a los gerentes sobre políticas y procedimientos laborales.
2. Relaciones Sindicales:
   • Participar en negociaciones sindicales y acuerdos colectivos.
   • Mantener una comunicación abierta y efectiva con los representantes sindicales.
   • Resolver conflictos laborales y sindicales de manera oportuna y equitativa.
3. Aspectos Legales:
   • Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y regulaciones vigentes.
   • Gestionar consultas legales y trabajar con asesores legales cuando sea necesario.
   • Implementar cambios en las políticas laborales conforme a nuevas legislaciones.
4. Presencia en Operaciones:
   • Colaborar con los equipos operativos para comprender y abordar sus necesidades de recursos humanos.
   • Realizar visitas regulares a las operaciones para evaluar el clima laboral y promover prácticas de trabajo seguras y efectivas.
5. Relacionamiento con Directivos y Sr. Managers:
   • Trabajar estrechamente con directivos y senior managers para alinear estrategias de recursos humanos con los objetivos organizacionales.
   • Proporcionar orientación y soporte en temas de gestión del talento, desarrollo organizacional y planificación de sucesiones.
   • Facilitar la comunicación entre los niveles ejecutivos y operativos para asegurar una implementación fluida de iniciativas de recursos humanos.

Requisitos:

• Título universitario en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Derecho o carreras afines.
• Experiencia mínima de 7 años en roles similares.
• Conocimiento de leyes laborales y relaciones sindicales.
• Habilidades de comunicación y negociación.
• Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y cambiante.

 

Posición efectiva con excelentes condiciones de contratación, salario competitivo y posibilidades de crecimiento.

 

Si considerás que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes…. ¡Postulate!

Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.